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案例 | ShowMeBug x 美的|专业级技术面试让招聘更高效!
showmebug2022年07月14日
用户案例

近日,专业级技术面试平台ShowMeBug与美的集团股份有限公司(以下简称“美的”)完成签约正式达成合作。

藉此,ShowMeBug将为美的提供技术面试全流程的升级服务,而这也将成为美的开启专业级技术面试新时代的标志。

科技创新是当下企业发展的源动力,优秀人才又是驱动创新发展的核心力量。美的作为家电制造行业的头部企业,是集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团,对人才引进和人才培养尤其重视。

本次合作,核心目标聚焦于美的技术面试的全面升级。ShowMeBug将全面提升美的技术人才招聘过程中对于人才库、校招、社招等场景的深入应用,满足其对技术笔试、技术面试、IT岗位题库、自动评卷系统、面试报告等几项关键需求;并在解决技术面试痛点的同时实现精准识别候选人,提升招聘效率。

美的集团发展至今,在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位,业务涉及广泛,所以在候选人的考察上也会更加注重专业实力的评估,每年所招聘的技术人才来自不同IT岗位、不同等级,对于人力资源部来说无疑是一种巨大挑战。

美的的HR表示,由于企业在行业内具有一定知名度,吸引了大批候选人投递简历,导致他们大量的时间和精力被筛选简历工作所占用。而如果前期草率地筛选,错过优质的候选人,则是巨大的人才浪费。

为此,ShowMeBug提出用【在线笔试】功能解决。ShowMeBug的在线笔试是一款高效的候选人初筛利器,其中包含大量IT岗位试题,考察候选人的技术功底,可用于不同岗位的初筛。

HR在面试前设置好初筛标准,如:低于60分不通过、60—80分待定、大于80分通过,随后将试题链接发送给候选人,候选人作答完毕后ShowMeBug将自动判题给出结果分数,通过初筛的候选人自动进入下一轮面试,轻松搞定简历量庞大初筛困难的问题,帮助HR解放双手。

美的的面试官还透露,如果采用传统的技术人才面试方法(口头、纸笔),存在效率低且无法深度考察代码能力的情况。因为在招聘过程中,面试官很难通过一张简历来判断其代码能力,而大部分技术人才的价值还是需要体现在代码上来。

为此,ShowMeBug用【在线编程面试】帮助美的评估候选人的真实代码能力。候选人通过初筛后,面试官将编程题发给候选人进行代码能力考核,在编程面试中,双方基于实时协同的编程环境在线交流。面试官能够实时、不间断地考察候选人的编程能力和业务经验,提高人才精准度。

美的此次对技术招聘专业化的升级,能极大提升人力资源管理效率,进而对业务开展发挥一定价值。这次合作,美的借助ShowMeBug对技术招聘系统进行全面升级,既满足了目前的实际招聘需求,也是美的技术招聘专业化跨入到新阶段的标志。

未来,ShowMeBug将继续为更多企业的技术招聘减负,助推企业业务发展,实现企业的技术招聘专业化管理升级,为企业节省招聘成本的同时,给企业带来更良好的用户体验。

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