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又被候选人拒绝笔试了,HR该怎么办?
ShowMeBug2022年12月21日
技术笔试 / 岗位题库 / 候选人评估

HR小美近期遇到一位技术候选人,凭借多年招聘经验和直觉,小美认为他非常符合用人部门的需求。在开始正式进入面试前,小美让他做一份笔试题,结果没几分钟,这位技术候选人跟小美打了声招呼,说不做题了,是否能直接面试。小美着急询问缘由,他回答:你们还在用这种“八股文”笔试题目来招人,太不靠谱了。

这已经不是小美第一次遇到这种问题了。对于企业来说,当有大量技术招聘需求时,增加笔试环节,的确可以快速筛掉一部分不合格人选,以此来节省招聘的精力和时间成本。但很多技术候选人非常抗拒“八股文”笔试方法。哪怕通过这种笔试方式高分入选的程序员,也有可能是只会背诵标准答案的“做题家”,无法帮助企业技术部门真正有效地解决实际问题。

那如何科学有效出题,高效评估技术候选人呢?小Show君今日分享一套解决方案,助力HR提高甄选技术人才的效率和质量的同时,也能让技术候选人再也不抗拒做题,让我们一起来了解一下吧!

1.岗位题库,科学有效评估候选人实力

在很多企业的技术招聘流程中,笔试通常都发生在简历投递之后、面试环节之前,用来考察候选人的基本工作技能、数学和逻辑能力等。ShowMeBug 于2021年采访了 30 余位业内资深技术面试官,有近80%的面试官表示,先用笔试题筛人再面试,能提高面试成功率。

然而笔试中如何科学有效出题,相对客观且有效评估技术候选人的能力水平,确实是一件非常让人头疼的事情。

ShowMeBug 科学专业的岗位题库可以帮您解忧。题库囊括了基础的填空、选择、音视频题,以及电路绘图题、架构绘图题、基础编程题和后端框架题等10种题型,覆盖32个主流技术岗位,支持 Java、Python、PHP、C++ 等37种软硬件编程语言。

HR和技术面试官可以在公有题库中,挑选合适的题目加入到自己的团队题库中,再接着创建试卷,勾选相对应的试题组成一套试卷。

需要重点介绍的是,ShowMeBug 岗位题库最大亮点就是提供实战编程题,这样的题目考核内容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。举个例子,HR可以在岗位题库中出一道这样的后端框架题:“请直接使用SpringBoot来实现购物车结算功能”——以此来评估技术候选人是否有真实实力。

对于招聘初、中级技术岗来说,用这样的笔试题来筛人非常适合,因为既考察到了基础,又考察到了深度,还考察了实际动手能力,可以有效筛选出真正有实力、能实战的技术候选人进入真正面试阶段。

那么,这样强大的岗位题库是怎么来的呢?如何确保每道题的质量和专业度呢?

ShowMeBug 创立初期,创始人李亚飞带着产研团队在市场上研究了计算机领域所需要的各种能力,针对主流技术岗位搭建了能力图谱,通过分析发现:在技术招聘的笔试环节,只需要10000道题,就可以全面覆盖所有的主流工作岗位。所以ShowMeBug 组建了一个7个人以上的技术测评专家团队,专门打磨和优化编程试题,为ShowMeBug 打造一个科学、高质量的题库中心。

截止目前,ShowMeBug 的题库中心已有4000多道题目,以每个月400道题目的高频更新速度不断扩充。同时ShowMeBug 外聘了行业专家顾问,帮助ShowMeBug 在命题角度、方法、题型等多个环节上进行严格把关,有效降低了测评误差。

当然,ShowMeBug 也支持企业自定义创建笔试题目,或用Excel/文本方式批量导入企业自己的题目。多种方式,灵活选择,帮助企业更快更好更经济地筛选技术候选人。

虽说有了如此硬核的题库中心,但对于有技术知识盲点的HR来说,仍然需要和面试官协调时间来出题和评卷,非常被动;而技术面试官也很无奈:沟通协调成本高,还不如我亲自筛选技术候选人。怎么办呢?

往下看,ShowMeBug 给您支招。

2.智能组卷,自动评卷,人才筛选快人一步

传统技术招聘中的笔试环节需要技术面试官来出题,比较费时间:如果技术面试官出一道算法题,至少要花费4-5个小时的时间;如果出一道项目级别的实战编程题,至少需要3-4天的时间。这样一算,时间成本非常高昂。而HR在这个环节无法体现其价值,显得很被动。那么,有没有什么方式方法既能节省技术面试官出题的时间,也提高了HR的招聘效率呢?

有。ShowMeBug 的智能组卷,自动评分功能,可以帮助HR和技术面试官省时省力更省钱。

HR朋友们可以先通过ShowMeBug 在线技术笔面试系统,确定岗位人才画像后(上一篇我们已讲到岗位多维度人才画像,戳《招人招不准?这样做,识人准确率只升不降》可进行回顾),系统按照一定比例的题目和难度,自动从海量题库中抽取试题,10秒内即可为该岗位生成一套试题。试题内容包括算法题、编程题或其他实战的项目题型,全面综合检验技术候选人的真实的代码能力。

比如HR小美近期打算要招Java中级工程师,通过勾选,获得了能力维度雷达图,这里系统预设6个核心能力维度,如果需要其中一个能力非常突出,那么可以选择将该能力维度调到最大值。

调整完之后选择提交,就可以获得一份完整的试题。这里我们还可以根据每个企业不同的业务流程和招聘需求,点选“骰子”,随机更换题目,实现“千企千卷”。

另外,ShowMeBug 自研了评估模型,科学自动评卷。举个例子,

举个例子:HR小美在ShowMeBug 生成题目后,发送试卷给候选人,候选人在提交答卷后便进入了评分环节。在过去,HR小美会先给选择题手动打分,然后将编程题交给面试官去评卷,如果面试官项目太忙,难以快速协调出评卷时间,自然就会影响到招聘进度。现在,HR小美可以将评卷环节完全交给ShowMeBug,10秒内便可完成选择题和编程题的自动评卷,并能快速生成人才评估报告,HR小美只需要在笔试结束后,将笔试结果和简历等直接递交给技术面试官即可。

3.减少候选人流失,提升雇主品牌形象

我们了解到:候选人之所以抗拒笔试,一方面是笔试写代码体验差、笔试时间太长等,让候选人体验不好,另一方面是目前传统技术笔试偏向于八股文考核,一些优秀候选人认为这种考核只看理论,在真实项目中几乎用不到,作为职场老手,根本没必要去考。这不仅会让候选人反感笔试,招聘难度增大,还会影响雇主品牌形象。

针对这种情况,ShowMeBug 在传统的技术笔试上做了升级:

1、候选人不用到现场,可以在线随时随地作答,并且ShowMeBug 采用的是在线实时协同的编程IDE,还原真实的IDE编程环境,让候选人像在本地编码一样自然。

2、ShowMeBug 的技术评估题目可以实现一道题有多个考察点,候选人只需要完成1道题,就可以确认其各项能力。一整套题下来仅需40分钟,答题效率更高,让候选人爱上做题。

3、ShowMeBug 题库不仅仅提供基础算法题,还提供项目级实战编程题,让候选人身临其境,真正感觉到自己是在团队里磨合,也让他充分展现出自己的真实实力。

经过ShowMeBug 的实践验证,在线笔试候选人弃卷率低至0.4%,HR筛人效率提升50%,面试官时间节省40%-60%。ShowMeBug 能大大降低候选人的流失率,同时还能提高雇主品牌形象。

不过,在技术招聘中,有的候选人抗拒“八股文”面试方法,但也不乏有一些候选人喜欢刷题。候选人刷题带来的弊端是高分通过面试,入职后却出现天天写bug的局面。ShowMeBug 通过项目级真实环境,来解决这一难题,下一篇,小Show君将与你深入探讨“ShowMeBug 项目级真实环境”,帮助HR朋友们进一步练就技术招聘的过硬武功。

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