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圆满发布!技术人才招聘,有ShowMeBug就够了!
ShowMeBug2022年12月22日
ShowMeBug2.0 / 发布会 / 技术招聘

9月24日下午 我们举办了一场新品发布会 全新升级推出ShowMeBug2.0 回归技术招聘本质

技术招聘的全新视角 从此打开

1.技术招聘第一步,先来一场预面试

我们在做技术招聘时,经常出现看不懂简历上的技术名词的情况,没办法判断候选人的真实能力。所以我们在给技术官推简历时,出现了很多不匹配的“低质量”简历,增加了双方大量的工作量。

现在,ShowMeBug2.0发布的预面试功能,彻底帮你解决了这个困扰。我们收到候选人的简历后,先来一场岗位专属的预面试,自动评估候选人的技术水平。在招聘时,只有通过预面试的候选人,才能进入下一场面试环节,让HR在不懂技术的情况下,花更少时间触达更多候选人,给技术官推送更多优质的简历。

2.回归技术招聘本质,识别真正的工程师

ShowMeBug2.0的实战演练机制,则可以让技术官和候选人开启一场项目级的情景化面试。

从过去的算法题考核,到现在的项目级工程题考核,将技术面试从背题升级到实战,数据库、前端UI、后端框架都能实战考察,帮企业识别真正能解决问题的工程师。

在发布会上,奇绩创坛创始人兼CEO陆奇博士,为大家分享了他对科技公司未来发展的看法,同时也期待ShowMeBug2.0帮助更多企业提升核心技术实力。

本次ShowMeBug2.0重磅发布,是跨时代的技术评估革命,从岗位能力模型出发,匹配真实工程项目,逐项考察候选人对应的岗位能力,帮助企业用真实编程环境识别真正能解决问题的工程师。

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