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HR技术招聘,如何分辨“水分简历”?
ShowMeBug2022年12月23日
简历筛选 / 技术招聘 / 实战编程题

很多HR朋友们常常有一个困惑:花了非常多时间和心思,精心筛选出来的技术简历,可结果还是没有被用人部门通过。由此他们都发出感叹:阅过无数技术简历,仍然做不好技术招聘。

这其中有个原因,就是技术简历存在“水分简历”。

在职场中,不少求职者为了自己的简历能被企业“万里挑一”获得面试机会,或多或少对简历有包装和虚构的成分。同时,市场上还出现了一些IT培训班,提供简历编写指导,帮学员改简历“注水”,分分钟增加了企业HR朋友们筛选简历的难度,让HR头疼不已。

那么,有哪些方法可以高效甄别水分简历,提升技术简历的通过率呢?

初筛:快速锁定关键信息,淘汰劣质简历

01基础信息

我们可以从技术候选人的年龄、工作年限、教育经历等基础信息去判断是否符合常理,比如国内普通本科一般都是四年制,如果候选人写了三年本科毕业,有可能是读了三年制本科,也有可能是自考本科。

如果候选人年龄较大,但技术经验并不丰富,那么很有可能是通过培训班自学,中途转行,也有可能能力有限无法呈现在简历中。

02行文风格

有些技术候选人的简历十分浮夸,洋洋洒洒几千字,充斥各种互联网“黑话”,比如赋能、击穿心智等等,但涉及到职责和管理方法,以及具体获得的技术成就却表述不清楚,那么这样的简历也会使人存疑。

细选:针对项目经历内容,进行二次判断

01项目逻辑

有些培训班的学员,会对培训期间做的项目进行包装,但项目逻辑并不严谨,我们可以以此去判断简历是否注水。

比如,学员在培训班做的项目一般不会超过6个月,但项目规模绝对不像6个月能做出来的,如xx管理系统,xx物流系统;另外,项目里的技术栈也很高级,如Spring+分布式组件+云;还有些项目同时用到了阿里系和Spring Cloud系的组件,或者用到了当时不存在的技术。

02工作经历

由于培训班学员之前大多没有软件项目经历,所以在包装简历时往往不改公司名,只改项目名,于是会出现在xx商贸公司做软件项目的情况,也就是说,公司本身并非软件相关业务,但简历上却是软件项目。

精筛:深挖优质加分内容,深度评估简历

我们已经了解了辨别水货简历的两个方法,那又该如何挑选优秀的技术简历呢?

其实,在候选人的简历中,我们可以通过查找是否有以下关键信息,来达到挑选优秀技术简历的目的:

01项目板块

做过什么项目?给哪家公司做的?多大的体量?

在项目中的角色是什么?参与者还是负责人?

负责前期客户需求沟通还是后期项目交付?

达到了什么样的结果?有提早完成项目的经历吗?

如果项目经历中能够清晰的写明他参与/负责了什么项目,且有一定水准,那说明候选人是有真材实料的。

02技术博客

很多优秀的技术人才都会在GitHub、知乎等社区分享一些自己的技术经验贴,而长期坚持的分享,也能说明的是这个人心态比较开放,对业界比较关注、律己、有耐心,这样的候选人可以优先选择。

善用工具:ShowMeBug助力技术招聘

除了采用以上方法筛选简历外,我们还可以借用工具的力量招聘技术人才,HR朋友们可以用ShowMeBug技术评估工具,更加高效精准招聘到真正有实力的技术人才。

01扩大初筛范围,触达更多人才

ShowMeBug用在线笔试代码考核,替代了传统的简历筛选。在初筛阶段,ShowMeBug另辟蹊径,先让候选人做一套岗位专属的笔试题,凭笔试成绩判断是否需要进行下一轮技术面试,以此完成简历初筛,比如得分小于60分,淘汰;得分小于80大于60分,待定;得分大于80分,通过。

当HR不用对简历逐条分析地人工初筛,就能节约时间去搜寻其他候选人。ShowMeBug通过对招聘流程的优化,告别传统初筛方式,扩大初筛范围,触达更多人才。

02真实环境面试,放“码”过来

对于优秀的技术人才而言,简历写的再漂亮,不如动手写一行代码,ShowMeBug也是秉承这一观念,让候选人放“码”过来,用代码说话。

通过笔试初筛后,HR可以安排候选人与技术官进行真实项目代码交流。ShowMeBug搭建了一个可以用作技术评估的代码环境,内置了真实数据库、后端框架、前端界面、甚至MockAPI对接,与只会背题的知识点考察不同,技术官可以在ShowMeBug上考察候选人的真实代码能力、解决问题能力、Debug能力。

03面试有迹可循,综合人才报告

在整个招聘周期中,ShowMeBug有结构化的面试记录,可以看到上一轮面试官的评价和标记,方便在多轮技术面试中,面试官快速了解候选人之前的面试表现。

在面试结束后,会得到一份综合人才报告,将候选人的面试表现,测评结果完整呈现至HR和技术官眼前,方便在多个候选人之间进行全方位对比,更好地助力企业选拔人才。

最后,HR如果能掌握好技术简历的初筛、细选、精筛并且善用工具,便能更加高效精准地做好技术招聘,成为优秀技术人才的猎手。

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