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HR技术招聘秘笈:3招实现“弯道超车”!
ShowMeBug2022年12月23日
简历筛选 / 技术招聘 / 社招校招

每年的金九银十秋招,除了火热的校招之外,很多优秀的技术大牛也会选择在这个时期观望机会,择优而跳。

对于HR来讲,虽然能收到海量求职简历,但遇到的问题却不少,比如:

简历多,很难有效筛选

技术笔试对专业要求高,非技术HR始终受限

面试者过多,结束后的复盘、评估无法有效进行

如何才能迅速在这个“黄金招”里,寻觅到高质量的技术候选人已经迫在眉睫,这不,Bug君采访了几位正在筹备秋招的HR,看看他们遇到的秋招问题都有哪些?

1.“技术招聘是永远的痛”

上海 某创业公司HR Wendy

磨破了嘴,跑断了腿,呼来喝去每天每, 作为一名HR,对六大模块可以说是轻车熟路了, 唯有技术招聘让我犯难, 但偏偏的,技术部门的所有招聘需求全挂在我这儿, 我太难了。

2.“作为技术型HR,依然被笔试困扰着”

杭州 某创业公司HRBP David

其实我是从技术转岗的,

之前就是技术出身,所以在招技术人员方面,我相对比较擅长,

但对于挖一些不能现场面试、还在职的候选人来说,

仅通过简历或者电话面试,

我们很难去评估他们的技术能力。

3.“去年校招到岗率始太低,今年已经焦头烂额”

深圳 某互联网大厂HR Gaby

校招马上就要开始了,

今年我们项目扩招,在技术人才招聘这块比去年翻了2倍,

都说现在的大学生很卷,我们又何尝不是呢,

拼企业的各种硬、软性实力,

无奈的是,哪怕如此,

去年的校招到岗率不到60%,

今年的校招又是一道难题。

4.“被指责无效邀约”

深圳 某互联网公司技术部HRBP Nancy

很头疼,从简历筛选到邀约面试,

其他方面的都聊得挺好,

到最后,技术部的老板不满意,

还说我是无效招聘。

5.“被技术求职者碾压”

成都 某创业公司HR

初创公司,所有人员招聘都压在我身上,

最难的当然还是技术招聘,

程序员们无论逻辑思维、智商都直接碾压我,

仿佛是他们在面试我:

“你们技术合伙人的背景是什么?”

“产品思路是什么?”

“技术成长方向是什么?”

确实,作为HR,哪怕对六大模块滚瓜烂熟、可以把公司的规章制度弄得头头是道,但在技术的招聘上却没有很好的办法应对。

我们可以看出,采访的几位HR遇到的问题不外乎:招聘低效、远程面试难、笔试要求多、如何交流、如何进行候选人评判……

眼看着金九银十逼近,这些问题该怎么解决呢?

其实并不复杂,在技术招聘一块,ShowMeBug 已经为犯难的HR们量身定制了3个步骤:

01高效筛简历:通过笔试初筛更精准

Bug君经常混迹在各个HR论坛,有了解到传统的技术招聘流程大多都是通过简历上的信息简单评判、再接着电话面谈、邀请现场笔试,整个效率极低,且延长了招聘链路,不少HR叫苦不迭。

更扎心的是,很多候选人在简历上包装得有板有眼的,结果到现场面试笔试才露出“真面目”,白白浪费了不少时间。

秋招是补充团队新鲜血液的关键时期,而在效率为王的今天,ShowMeBug 为HR们在初筛环节简化了链路:

ShowMeBug 支持远程笔试,帮助企业做好简历初筛

无论是校招还是社招,相信不少HR都很头疼笔试环节,如果是一两位候选人倒还好,若是大批量的招聘需求情况下,出题、评卷都会耗费不少时间精力,最后笔试就变成了一个冗长且糊弄的环节。

ShowMebug 平台内置不同水平的题库,只需要根据不同层级设置试卷就好啦,对校招这种海量招聘需求,也可批量发卷:

奔波了一天的招聘之后还要评卷,对精力有限的面试官来说,容易造成评判的偏颇,ShowMeBug 自动评卷功能也会直接帮你完成阅卷,一举两得。

开启防作弊系统,提高笔试质量

笔试造假也是HR经常困扰的问题,ShowMeBug的防作弊系统可谓是帮到点上了,平台具备摄像头检控官、切屏提醒、题目乱序、水印标记等功能,在笔试环节,ShowMeBug 就是一名专业的监考官,解决HR的困扰。

02全程记录:立体化复盘、评估、对比候选人资质

候选人参加完笔试之后,通过 ShowMeBug 也可同步进行视频面试。

HR最好也能一同参与面试,很多技术面试官更多的是聊技术,很难发掘到候选人其他方面的东西。HR可以在面试过程中更多地观察候选人的软性能力和潜力,配合面试官了解得更全面。

但大多数情况下HR无法做到一一去全程跟进,而且就算参与了面试但回过头来又傻眼了:今天面试了那么多,一时想不起来哪个候选人才是最合适的?

针对这一痛点,ShowMeBug通过独创的回放技术,可全程记录笔、面试,方便HR和面试官在确定候选人时进行回看,让关注的细节重新展示、让招聘更加精准。

03分秒必争:实时跟踪候选人动态,完结招聘

也有不少HR反馈技术面试官在笔试面试接受后,都得追着问反馈,沟通效率非常低。对于HR来讲,如果是大牛人物,时时刻刻都要追面试进度和保持沟通跟进。

而在ShowMeBug 上面试结束后,无需追问结果,技术面试官自己在报告上写评价,共享每一次面试结果,HR或其他面试官只需要在后台查看即可。

ShowMeBug 候选人面试结果报告

这样也方便了HR在后期的候选人追踪与沟通。

写在最后

秋招的“抢人大战”已开始,HR如何才能招聘到合适且高质量的技术人才,也是下半年的重要KPI。

面对大规模招聘,效率至上;面对关键岗位,效果优先;要想着在这场“战役”中获利,ShowMeBug 为HR提供武器:

帮助招聘方通过笔试检验简历的真伪。

复盘笔、面试情况,多维度、多细节考核,让人员招聘更加精准。

面试结果实时共享,极大缩短招聘流程,提前锁定大牛,早日纳入囊中。

作为HR,遇到问题,善于解决才是进阶的必经之路,ShowMenBug 也将会助力HR提供更多招聘优质方案,降本增效,助力企业完成新鲜血液的流入。

我这边的核心分享就到这里,大家有什么问题可以找我进一步的交流。

谢谢大家!

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