2020年,在线面试还能火多久?4 位资深面试官访谈实录
2020.06.17

在这里插入图片描述 今年三四月份的时候,疫情遇上黄金跳槽季,一夜之间,几乎所有人都开始在线面试了。这直接把 ShowMeBug 这款在线面试实时编程工具的注册用户冲到 1 万以上,工作日每天的面试场都有200+。

转眼2020年就过了快一半,到了6月份,招聘需求下降,在线面试又到什么程度了呢?

最近,我们采访了一些 HR 、猎头和「技术面试官」朋友,了解到了很多公司在线面试的情况。有了很多意想不到的发现,忍不住要和你分享~

下面是他们的自述:

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Ama ** **某上市公司 HR 校招负责人,技术团队 1800 人,公司700亿市值

我们在今年之前,在线面试用得很少,基本上一年不到100场吧。但是今年疫情,大家都出不了门嘛,就只能在线面试,到现在快有两三千场在线面试了。像今年上半年校招,就有50000份简历。到现在6月份,我们公司楼都不让进的,都是在线面试。

我们公司用的招聘管理系统和在线面试平台,面试体验不是很好,经常会卡。不知道是电脑问题,还是网络问题,经常是停在打开的页面,半天打不开。

我们想要的在线面试平台,系统要问题,特别是音视频功能要稳定,别动不动就打不开,而且能跟我们的招聘管理系统对接上,容易上手用,价格再低点,就更好了。

作为 HR ,为公司更高效地招到合适的人才,同时节省成本,是我们的职责。

2

Mike 某电商平台技术leader,技术面试官,技术团队1500人。

这两年公司发展很快,招人也越来越多,光技术部门,就有十几个面试官。而且我们技术面试官,还有规定面试任务,每周两次。

之前我们用的某客,疫情期间在线面试多,都续费好几次了。最近就在用QQ面试,很麻烦。

公司有统一面试的QQ号,有时候如果还有别的面试官在用,你就用不了,还得找 HR 换;有的时候登陆QQ了,结果候选人半天不通过好友请求,还得让 HR 打电话联系,候选人终于上线了,好嘛,面着面着突然就掉线了...... 最扯的是,需要出题考察候选人的技术实力了,只能让对方在白板上写题目,很不人性化。

在线面试用什么工具?开始是 HR 说用什么就用什么,被 HR 安排得明明白白的。经常是敲着代码开着会,就被 HR 叫出来去面试。

但最近用 QQ 面试用到崩溃了,我们技术部就给 HR 反馈说,一定要采购一个可以在线编程的面试工具,让候选人可以编程、运行,我这边可以同步看到,比如 ShowMeBug。

面试技术没法考察技术实力,这不是扯吗?

ShowMeBug 在线代码面试界面 (ShowMeBug 在线代码面试界面)

3

大K 某资深猎头,前大厂产品经理

在线面试这块的需求高不高呢?

这么说吧,小公司里就20来人,线下见面最简单粗暴,如果异地的话,一般先是电话面试,然后如果 CEO 去北京上海出差的时候,顺带现场面试。如果本地人直接过来公司现场面试。

因为对于这种小公司来说,在线视频面试,风险很高。所以他们一定会当面聊,不仅面试技术,还要看性格各方面。

也有很多中小型公司还没有面试写代码的习惯,大公司一般都写。越是技术门槛高的,越看重技术实力。

但是现在有一个问题,就是人才过多了。怎么证明呢?

其实你只要看一点:BC 轮公司的招人要求,他之前是什么要求,现在什么要求?你会发现他的要求在逐渐拔高。

之前 14 年 15 年,web 前端的人缺,那个时候在北京,做过终端的,是个人,能干活,工作个两三年,就能拿到 20k 以上。14 年那时候深圳一个腾讯的安卓才12 k,而北京就能拿 20k+,你想一想多恐怖。

现在的北京呢,招移动端 iOS 安卓,也会要求本科,好学校,好背景。为什么?15 年以后好多人都去做这行业,在 18 年左右,之前 15 年进来的那些人批量出来,市场上就不缺了。

不缺了以后,这种行业受影响最大的是这种 BC 轮的公司,而不是在大公司,因为大公司永远有光环在,永远能挑到一批比较好的人。也不是A轮的小公司,因为太缺乏竞争力了,大部分人也很难关注到这种 A 轮。所以你从 BC 轮公司招聘需求就能看出市场大概的情况。

在 BC 轮公司,以前招聘,招安卓 iOS 高级工程师,过了一个月都没收到一个简历,我肯定心慌,然后会跟业务 leader 说,我就降降标准,不然招不到的。

现在,挂个需求在招聘网站上,花花花收个三五十份,都还不错,是不是可以挑一挑了?

以前招人要抢,现在招人可以挑,这就能看出人才明显多了起来。

在这里插入图片描述 (ShowMeBug 在线代码面试选题界面)

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Jay 深圳某大厂技术面试官

在线面试?我们QQ视频,腾讯会议,都会用,技术面试需要在线编程的话,也有内部的平台。

我试用了 ShowMeBug,确实很好用,在线技术面试的体验比我们自己的平台好用多了。如果好到10倍以上,我们会考虑换。

在线面试平台,HR 也没有强制我们使用。用得好就行。

关于你说的人才饱和的观点,我跟你讲讲我的看法,贡献一个另外的视角。

对于企业来说,所有企业都在同一个时间里面竞争,你认为你只要这样的人就行了,你的对手不会啊,他们会找更优秀的。所以,不管在哪个阶段,企业与企业都在竞争,企业会在性价比最高的那波人才里面,再找性价比最高的。

所以,这种竞争不是完全饱和的,我觉得即使行业发展得再充分,也没有到竞争饱和的程度。互联网行业才发展多少年,有多少人才?现在只是大家看好这个行业,培养的人才多了。

那位猎头朋友看到的是一个切面,像 B/C 轮公司都敢要求这么高了,开始要本科或者甚至211了。那就代表着他的选择空间高了,就说明人多嘛。

那么,是不是本科跟211也在扩招呢?所以是中国人才供应跟上了。但即便如此,我们依然还是很难招到合适的人。

在这里插入图片描述

结尾

有人觉得在线面试没必要,不如现场面试来得直接高效,但有人已经用在线面试大幅提高面试效率了。

有人觉得人才已经饱和,有人觉得是人才供应跟上了,但离饱和还差得远。

一方面企业招到合适的人难,另一方面候选人找到合适的工作也难。

其实,最根本的问题,在于人才的高效适配。

怎么让人才高效适配?不管是线上还是线下,让人才真实地呈现出来,就能更好地解决这个问题。

再说回在线面试,目前全球新冠确诊超过 797 万例,国内又新增了 40 例确诊病例,疫情还没有完全过去,可以看到的是,肯定会有越来越多的企业选择在线面试。

ShowMeBug,在线技术面试解决方案,让技术人才真实呈现。截止2020年6月16日,上线10个月,有 17280 用户注册,有 5556 位面试官用它远程面试技术牛人,做了 25041 场技术面试。