ShowMeBug 助力康博嘉在线面试:是问题就一定要解决
2020.07.03

img

邱姐注册 ShowMeBug 的时候,是2020年2月7日。那时候疫情肆虐,春节刚过,绝大部分企业还没法复工。

而邱姐正好在重灾区的武汉。

公司

邱姐所在的公司康博嘉是医疗信息化公司。

康博嘉成立于2005年,专注为高品质医疗机构提供包括 HIS/EMR/HRP/CRM 在内的信息化整体解决方案,帮助医疗机构提供高品质、可信赖的医疗服务。

大家耳熟能详的新加坡莱佛士、百汇、哥伦比亚、德达、嘉会、新世纪等众多知名医疗集团都选择康博嘉作为他们的合作伙伴。

公司源于新加坡,公司现已通过 CMMI3 和 ISO9001 认证,具备信息产业部软件企业、软件产品和高新技术企业认证。在北京、武汉、上海、广州、成都拥有子公司或支持中心。

邱姐在武汉技术支持中心,研发有 40 人。当时邱姐 2017 年加入的时候,武汉分部刚成立,于是邱姐就招人一手搭建了武汉的班子。

招人

这么发展迅猛、实力雄厚的公司,背后一定是一支强大的人才队伍,而人才的引进,离不开人事部门在人才招聘、企业文化建设上的努力。

康博嘉连续两次获得了boss直聘颁发的“最爱人才雇主奖”,平时也会做很多团建活动,比如“王者荣耀”争霸赛、“全明猩”篮球赛、真人CS对抗赛、农家乐等等。

img

武汉分公司人事经理与Boss直聘武汉总监合影

即便是这么优秀的企业,招人同样也会遇到难题。

由于康博嘉是医疗信息化企业,技术含量和专业要求都高,所以首先就要求候选人的学历必须得高,基本是 985 / 211 和好的一本。门槛比较高,光简历就要刷下一大片。

而且也要经历多轮面试,不是应届生的话,老板必须面试。

HR面第一轮,技术经理第二轮,部门经理3轮,老板4轮。

疫情期间没法出门,只能在线面试,之前用的是小鱼易联,比较贵,就没用了。后来用的钉钉,一般大家都会安装,企业使用比较方便,比微信要好。

”再后来我们技术主管推荐了 ShowMeBug,用了一下觉得好用就继续用了。也有一些其他的产品,功能很多,但我不需要啊。“

省纸

“一开始面试板上面不能画模型图,不能面试产品经理,后来跟你们李老板反馈之后加上了。

然后我们技术又说只能写80行代码肯定不够,这个跟你们说了之后也改了。

所以说你们解决问题很速度,响应很快,服务态度好。”

ShowMeBug 给你提供什么价值呢?

省纸啊!”

我用咱们的笔试用得很多,一个链接就可以把笔试题发给候选人了。

一份试卷8张纸,如果把候选人叫过来做笔试,他可能做了一两道题就做不下去了,然后这套卷子就废了。

废了之后我还得碎纸,下次来候选人我又得打印,打印还得废墨,废打印机,这些都是成本。

不仅是浪费物料成本,还有时间、人力成本。

怎么防作弊呢?切屏次数提醒功能特别好,从切屏次数大概可以看出技术功底。切屏次数多,技术水平肯定不行嘛。

img

问题

目前 ShowMeBug 还有一些问题。

晚上12点多-1点多,总会有候选人说提交不了代码的情况,上周有3次。(那时候 ShowMeBug 正在更新版本)

最后就是发版本的时候希望能提前通知,我就可以避开发版本的时间使用产品,因为版本更新一般会有很多 bug,所以提前知道就可以避开。

建议在首页有提前通知,而不是更新之后再通知。

我们康博嘉也做 SaaS 嘛,我知道版本更新一般会有 bug,我们有一个产品会在凌晨4点发版本,第二天早上 8 点一堆人守着解决问题。

最后

2020年4月26日,武汉市在院新冠肺炎患者清零。

按下暂停键的武汉,开始缓缓启动。

邱姐也恢复了线下招聘,线上就用 ShowMeBug 发发笔试题。bug君跟邱姐电话聊了40多分钟,但依然能感受到她作为康博嘉人的品质。

康博嘉价值观

客户是我们衣食父母 因为靠谱才值得托付 有变化才会有新结果 唯有勤奋才可能成功 是问题就一定要解决

接受了技术 leader 的建议,使用新的面试工具提升效率,是革新;

凌晨 12 点还在跟候选人沟通,协助候选人在线做题,是勤奋;

在使用产品的过程中,一遇到问题就联系对方团队提出来解决,是高效;

而正是基于几个特质才造就了康博嘉人的靠谱,才能服务好作为衣食父母的客户。

康博嘉创立 15 年来能取得今日的成就,就在于根植在嘉人做事点滴细节中的价值观。

气味相投的人才会相互吸引,正如邱姐说的:你们团队很实在,不会说些乱七八糟的,我一提出问题,团队很快就解决了,这就是我最喜欢的。

img

你每周都可以用上新鲜出炉的 ShowMeBug 哦~

img