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用对这些方法,让技术招聘雇主品牌形象体验感满分
showmebug2021年12月14日
行业干货

Leon是一个具备6年开发经验的PHPer,因为简历上的项目经验吸引了HR的眼球,被邀约参加现场面试:

面试官:看你项目都用的框架,熟悉symfony、laravel框架内核原理吗?Leon:做过一些项目熟练操作,内核原理了解的还行。

面试官继续问道:我看你上面有接触过百万级PV,swoole高并发、MySQL分库分表有做过吗?

Leon:额,swoole接触的很少。

面试官跟着问道:分布式架构设计,Redis分布式锁呢?

Leon:完全不知道这个操作...

面试官:.......

面试官缓了缓对Leon说:小伙子,你的简历项目还可以,但做的比较杂,不够系统,需要多花点功夫再深入学习。

Leon就这样结束了不到3分钟的面试。

一顿操作猛如虎,最后发现白白费了功夫。无论是HR、面试官还是候选人,对三方都是非常不好的体验。

如何提升面试官和候选人的面试体验?HR就显得非常重要了,首先需要弄清这几件事情:

  • 如何把关好简历的初筛,避免无效邀约?
  • 如何通过节省候选人的时间,赢得其好感?
  • 如何在节省面试官的时间下,快速判别候选人的真正实力? Bug君也经历过很多大大小小的面试,有被面试过,也面试过很多人,当然对于如何能做到让候选人和技术面试官「舒服」的面试,就需要站在两者的角度,去做一些有意义的改变。

把关好简历,避免无效邀约

在接收到技术部门的招聘需求时,HR可以尝试从以下方式入手:

  • 规范技术部门的岗位需求,比如尽可能量化、文字化内容,将所有的岗位需求做成文档,不断进行完善,以便后期的交流沟通更加高效,更有目标感;
  • 了解需求部门面试官的特点,因为很多面试官都倾向于招聘一个「像自己的人」,比如说,如果是非常具有极客范儿的,同理,在技术的招聘上,也会对候选人是否有极客精神有一定的要求,当然,这只是隐形条件。

当然,如果想更精准地触达技术面试官的需求,可以尝试用更加专业的筛选方式:

  • 邀请技术面试官在ShowMeBug创建好笔试链接,简历筛选后,让候选人参加在线笔试;也可以直接在招聘平台的JD后面附带链接,意向强的候选人会主动答题,这样就更减少了无效的沟通;

ShowMeBug 笔试题库

  • ShowMeBug 平台有自动评卷功能,HR可以直接在后台导出评卷报告,实时同步,面试官在后台查看报告就可以确定需不需要邀约面试了;

ShowMeBug 笔试评卷报告

在线笔试可以完成数百数千份简历的筛选,过滤掉无法通过初筛的候选人,对面试官和HR的工作都是非常有帮助的,提效的同时也保证了招聘的质量。

有效的简历邀约,是HR专业度的体现。

简化面试流程,赢得候选人好感度

一个好的面试体验,公司的考核流程和面试官就显得非常重要了,如果考核流程非常繁琐,会让面试者内心没有任何好感,如面试时在前台莫名其妙的被晾置一两个小时,笔试初试复试得跑好几趟公司。

在对待候选人端,提升其好感度的两个关键:

  • 通过简单的笔试,检验候选人的简历。比如HR在觉得候选人简历OK的前提下,可以让候选人先在线做一套笔试题,再确定是否可以进入面试,这一方式可以让候选人随时随地、灵活自由。
  • 用更专业的考察方式,简化繁琐的面试流程。技术招聘,最看重的是专业能力和技能匹配度通,通过一场实时代码面试,精准定位候选人的能力,仅需要一场面试就能锁定候选人。

技术招聘也可以说是公司的一次形象展示,在线笔面试已经成为当代的主流方式,随时随地开启在线笔面试,通过减少冗长繁琐的面试流程,把候选人的面试体验做到极致,可以增强候选人对雇主品牌的良好印象。

在线coding面试考察实力,面试官省心更省力

技术面试官是HR在技术招聘中最经常对接的同事,如何让面试官提升招聘体验,也算是HR的价值体现了。

传统的技术面试流程是:

应聘者先做自我介绍;

问一些比较难的非常细节的技术问题,基本就是快问快答的形式;

给应聘者出一些比较怪异的算法题。

如果单靠以上的这些信息,可能会错过很多适合公司的技术人才。那么如何打破传统,用全新的面试方式,在保障技术人才招聘精准的前提下,又不失面试官的体验?

通过精准的笔试初筛后,再对接技术面试官安排面试:

笔试筛选过后的候选人,岗位语言、代码基本功等基本上可以匹配到用人部门的需求,再进一步通过邀约,面试官可以重点考察其他项的经验和能力,大大减少技术面试官的无效面试时间。

实时在线coding面试,面试官的时间安排更灵活:

  • 对于在线面试,面试官和候选人之间的时间支配上更灵活了;
  • 相较于传统白板面试,无法深入考察候选人的代码实力,通过ShowMeBug 在线coding面试,面试官可以根据真实项目出题,让候选人像真实环境一样编码,确保候选人的编码思维而不是靠刷题死记硬背代码,筛选结果更可靠和有说服力;

ShowMeBug 在线面试

  • 通过ShowMeBug架构绘图功能,极致的丝滑体验,不仅可以方便面试双方表达思考过程、逻辑架构,还可实时协同,双方随意修改,让高手过招更显目。

ShowMeBug 实时架构绘图

  • 通过面试复盘,重现候选人的面试过程,保证人才招聘万无一失:

技术招聘通常是多回合、多轮次、多个候选人,如果面试官在最后环节无法定夺优秀候选人的情况下,ShowMeBug的面试过程会全记录,最快可16倍速、可定点、可拖拽的播放功能,帮助面试官复盘面试中的每个细节。

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