14年前，在腾讯校招会上，我应聘腾讯技术岗。腾讯联合创始人、当时任腾讯 CTO 的 Tony 问我这几个问题：“管道是什么？”、“简历上说你的 Bash 脚本写得很好，你的代码在哪里？能运行吗？” 那时候是我第一次面试，很紧张，手上还出着汗，一时想不起来什么是管道；自己虽然写了很多代码，却因为现场没有合适的工具，无从展示，最终丢了这次机会。

在企业担任技术面试官时，我们通过传统的面试方法招到一个面试过程中表现还不错的技术人员。结果，两个月后发现他无法胜任，又得请他离开，这期间的成本高得可怕——这是我当时最大的感触，同时发现这也是企业人才组建时最害怕发生的事情。

后来在创业路上，我接触到更多的技术团队和一些技术大牛，我又发现了一个问题：在技术圈内大家都知道这是位大神，但是他们去大公司面试时却经常受挫；还有些人在面试过程中侃侃而谈，实际上只是理论背得烂熟，真正写出来的代码却实在让人不敢恭维。

后来我全身心投入 6 个月时间，专门用来面试和招聘公司的技术 VP 和技术团队成员，我筛了 2000+ 份的简历，最终通过的却寥寥无几。结合 6 年的技术创业经历，我发现技术招聘一直是技术岗 HR 和 CTO 的痛：

1. 1. 招聘吞吐率低。筛 100 份简历，才能出 1 份 offer。面 20 次，19 次是在浪费时间。
2. 2. 传统笔面试与高绩效人才相关性低。八股文与算法题是原罪。
3. 3. 最终导致综合招聘成本太高。

在重新开始第三次创业时，我一直在思考这些问题的解决方案。针对“吞吐率低”的问题，我们是否可以设计一套支持实战编程的高信效度技术测评的方案；针对“面试不精准”这一问题，我们是否可以设计一套“实战编程”的结构化+情境化面试的方案。

基于上述种种，我于 2019 年创立了 ShowMeBug。

「ShowMeBug」是一个支持实战编程的技术能力评估平台，经过三年发展，几千万的技术投入，我们搭建了以科学建立技术能力图谱和自研 1024PaaS 引擎为基础，提供以实战编程题型为核心的丰富岗位题库，支持智能组卷和自动化评卷等功能；同时，集成多种编程框架的轻协同 IDE，提供真实编程环境和工程实战题型，支持在线 Debug 调试，以此助力企业更快、更好、更经济地进行技术人才能力评估。

针对技术招聘吞吐率低和技术测评不精准的问题，我们分别提供了 ShowMeBug 新型技术测评和支持实战编程的结构化+情境化面试两个解决方案。

「ShowMeBug」技术测评功能目前支持32种主流技术岗位、几千道精心准备的题库集，并采用知识图谱结构进行管理，支持企业自助生成科学准确的试卷，背后有实时监控和字节级回放技术来降低作弊风险，支持 SpringBoot、Vue、React 等框架级环境，操作简单，一键即可发送测评题目到上千个候选人面前，候选人可以随时随地在手机或电脑上完成题目作答。测评完成后企业可以就过程中的代码逻辑与候选人进行回顾交流。测评通过后由 HR 邀请企业 CTO 和其他相关人员进入面试环节。

「ShowMeBug」结构化+情境化面试提供一个可实时协同沟通、支持 49 种语言与框架的真实工作场景的编程环境（支持 SpringBoot、Vue、React 等工作框架），面试过程中双方面板实时同步，面试过程一一记录，事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况，并进行面试复盘、打分，再对比各个候选人的成绩，做出更加合适的选择。

「ShowMeBug」 经过快速产品打磨并在市场上得到了验证，2020 年我们的用户量即突破了 20 万，并入选陆奇博士（前微软执行副总裁）的奇绩创坛创业营；2020年-2022年连续完成真格基金、高瓴创投、红杉资本等顶级风投机构 PreA 及 A 轮融资，累计总金额超亿元。目前，在全球 108 家技术测评平台中，能在技术面试中真正实现支持工程实战题型的只有2家，「ShowMeBug」 便是其中一家。

截至目前，「ShowMeBug」已累计服务包括深信服、百度、京东物流、创维、沃尔玛等超过 500 家中大型客户，线上付费客户超过 6000 家，业务涵盖半导体、智能制造、人工智能、IT互联网等多个领域，逐渐成为数字化技术招聘领域中的头部企业。

我们团队始终坚持打造一个高信效度的技术能力评估平台，同时简单好用，既让每个优秀的企业通过 ShowMeBug 更高效更准确识别出高绩效候选人，也为候选人提供可靠好用的编程答题环境，迅速展示代码能力，真正做到“废话少说，放码过来”。