经济下行，企业降本增效，裁员频发，企业的用人标准在提高的同时，也希望能降低招聘和用人成本——这也就意味着，企业需要在招聘过程最大限度降低测评偏差，选对一个符合自己用人需求的候选者。然而，这绝不是一件容易的事，在招聘有一定技术门槛的技术人才时，更加艰难，而对招聘预算有限、对招聘效率要求高的小微企业来说，无疑是难上加难。

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