如何有效完成技术人才甄选？
由于技术专业度较高，且技术简历难以直观呈现出技术人才实力，HR 无法快速凭借简历即有效筛选出合适的技术人才进入一面，人才甄选压力较大。
助力 HR 更快更准地
完成技术招聘
用 ShowMeBug ，HR 初筛技术人才如有神助
传统技术社招难题
ShowMeBug 帮您解决
01.
Step 1
根据岗位画像，迅速构建技术人才甄选标准
构建精准技术人才画像
快速生成经过海量 JD 检索和分析后所获得的岗位能力维度雷达图，招聘标准有迹可循
智能组卷，HR省时省力
支持10秒内自动生成专业岗位试题，不懂技术也可以快速组卷出题，支持生成随机题目，千企千卷，节省HR和技术面试官的出题时间
Step 2
用工程实战题型进行技术测评，避免人才错筛漏筛
岗位题库
提供专业岗位题库，同时支持企业自定义录题，帮助企业高效设置技术测评题目，有效甄选人才
工程实战题型
支持前端界面题、前/后端框架题等多种实战编程题型，贴近真实工作场景，更能挖掘候选人真实的技术实力
Step 3
建立科学人才甄选流程，有效识别人才
系统自动评卷，提高判题效率
可提前录入基础编程题的测试用例，或选择填空题的正确答案，当候选人答题结束后，系统 10s 内即可自动评卷，提高判题效率
岗位人才报告，交付有据可依
支持在系统内自动快速生成综合人才报告和横向对比报告，客观展现能力差异，候选人能力维度一目了然，为面试人选提供决策依据
技术测评复盘，代码能力直观呈现
支持技术测评结果可复盘、可分析，独创的电影式回放技术，随时随地可复盘代码细节
招聘数据漏斗一目了然
提供数据可视化面板，支持查看初筛通过率、面试通过率、Offer率等数据分析统计，招聘漏斗优化有据可查
生态系统集成对接
与主流招聘系统Moka、北森等进行集成，对接企业微信、飞书、钉钉等4大生态平台，不必切换不同平台，技术校招更高效
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